V Sloveniji se obeta pomembna sprememba na trgu dela, ki bi lahko vplivala na življenja številnih starejših delavcev. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti načrtuje ukinitev prakse, znane kot “upokojitev pred upokojitvijo”, ki je omogočala delavcem, starejšim od 58 let, da se za obdobje 25 mesecev prijavijo med brezposelne in prejemajo nadomestilo, dokler ne izpolnijo pogojev za starostno upokojitev. Ta ukrep je bil pogosto uporabljen kot način za pomlajevanje kadra v podjetjih.
Trenutna situacija
Trenutna zakonodaja omogoča, da se delavci, ki so tik pred upokojitvijo, prijavijo med brezposelne in prejemajo nadomestilo v višini med 530 in 892 evri na mesec. Takšen sistem je bil zasnovan kot oblika mehkega zmanjševanja zaposlenih, ki je omogočila delodajalcem, da se prilagodijo trgu dela, medtem ko so delavci lahko postopno prešli v upokojitev. Skoraj petina delavcev se upokoji iz brezposelnosti, nekateri z nadomestili, drugi s kritimi prispevki. Zakon o delovnih razmerjih dodatno ščiti delavce, starejše od 58 let, pred odpovedjo pogodbe brez njihovega soglasja.
Pobuda za spremembo
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je zdaj pripravilo novelo zakona, ki bi ukinila to prakso. Ukinitev “upokojitve pred upokojitvijo” je predlagana z namenom preprečiti neupravičene predčasne odhode iz delovne aktivnosti in zagotoviti bolj trajnostno črpanje evropskih sredstev. Po navedbah ministrstva so rešitve že pripravljene in vključujejo socialni dialog ter javno razpravo, ki bo izvedena v tekočem polletju.
Skeptičen odziv gospodarske zbornice
Gospodarska zbornica Slovenije (GZS) je izrazila skepso glede predlaganih sprememb. Izvršni direktor Mitja Gorenšček je za medije povedal, da zbornica še ni bila seznanjena s konkretnimi rešitvami, vendar meni, da odprava te prakse ni v interesu. Po njegovih besedah so nekateri delavci pred upokojitvijo precej izčrpani, delodajalci pa tovrstne rešitve pogosto uporabljajo v dogovoru z delavci, kar jim omogoča zagotovitev višjih odpravnin.
Odločitev o ukinitvi “upokojitve pred upokojitvijo” bo imela daljnosežne posledice tako za delavce kot delodajalce. Predlagane spremembe bi lahko vplivale na trg dela in upokojitvene pogoje, zato bo pomembno, da se v procesu sprejemanja zakona upoštevajo različni interesi in pogledi vseh vpletenih strani.
Spletno uredništvo
